Карьерный консультант предупредила о рисках удаленной работы в путешествиях

Карьерный консультант Зулия Лоикова предупредила, что работа в удаленном режиме во время путешествий может привести к увольнению. Основная причина — нарушение условий трудового договора, если в нем указан конкретный адрес, по которому сотрудник обязан находиться. Без предупреждения уехав в другое место, работник рискует столкнуться с дисциплинарными мерами.

Лоикова отметила, что смена локации может вызвать проблемы со связью, разницу в часовых поясах, отсутствие подходящего рабочего места и срыв сроков выполнения задач. Однако сам факт поездки не является безусловным основанием для увольнения — работодатель должен доказать, что переезд действительно помешал работе.

В трудовом договоре могут быть дополнительные требования, например обязательство уведомлять руководство о длительных отъездах. Увольнение обычно применяется только после других мер, таких как замечание или выговор. Эксперт советует заранее согласовывать поездки с работодателем и оформлять временные изменения условий труда в письменной форме, чтобы избежать трудовых споров.