Трудовой договор как защита подростков от недобросовестных работодателей

Трудовой договор, заключаемый с лицами, достигшими 14 лет (с согласия родителей), выступает ключевым инструментом защиты от недобросовестных работодателей. Об этом сообщила директор кадрового центра Подмосковья Светлана Скородумова.

По мнению эксперта, многие подростки сталкиваются с отсутствием должной профориентации и ориентируются на быстрый заработок. Это нередко приводит к принятию сомнительных предложений, использованию аккаунтов совершеннолетних для оформления или работе без официального договора, что в итоге оставляет их без оплаты.

Скородумова акцентировала внимание на том, что заключение именно трудового договора является наиболее надежным способом обезопасить себя. Она предостерегла от предложений, основанных на договорах гражданско-правового характера или требующих совершения каких-либо первоначальных действий, называя их «красной лампочкой». Отказ работодателя от оформления трудовых отношений должен служить сигналом к тому, что данное предложение не подходит.

Эксперт также посоветовала молодым людям не бояться проходить собеседования и развивать навыки общения с потенциальными работодателями. В качестве площадки для старта карьеры она выделила Всероссийскую ярмарку трудоустройства «Работа России. Время возможностей», которая состоится с 24 по 26 июня.