Эксперт Павел Анисимов разъяснил изменения тарифов зарплатных карт после увольнения

После увольнения с места работы зарплатная карта не перестает действовать, а автоматически трансформируется в личную дебетовую. Однако условия ее использования меняются, о чем сообщил директор финансовой компании Павел Анисимов.

По его словам, договор банковского счета заключается между банком и физическим лицом, а работодатель выступает лишь как плательщик. Поэтому карта остается активной для расчетов, получения переводов и привязки к платежным сервисам.

Эксперт предупредил, что ключевые изменения коснутся стоимости обслуживания. В период работы в компании выпуск и содержание карты оплачивает работодатель, а сотруднику доступны льготы, такие как бесплатное СМС-информирование, повышенный кешбэк и выгодные ставки по кредитам. Когда банк получает уведомление об исключении клиента из зарплатного реестра, счет переводится на стандартные тарифы.

Как правило, это происходит через два-три месяца после прекращения перечисления зарплаты. В результате может появиться комиссия за годовое обслуживание, а процент кешбэка снизится до базового уровня. Также, по словам Анисимова, льготная процентная ставка по кредитным продуктам может увеличиться, если это предусмотрено кредитным соглашением.

Финансист рекомендовал клиентам в первую очередь изучить раздел тарифов в мобильном приложении банка после расторжения трудового договора. Далее можно предпринять шаги для сохранения прежних привилегий, сменить пакет услуг или закрыть счет. Банк обязан выдать остаток средств в течение семи дней. Анисимов подчеркнул, что бывший работодатель не имеет права управлять счетом и может лишь уведомить банк об уходе сотрудника.