Юрист разъяснила порядок разделения ежегодного отпуска на части

Юрист Алла Георгиева пояснила, что работники имеют право самостоятельно делить свой ежегодный отпуск на части в случае болезни.

Кроме того, работодатель обязан идти навстречу в этом вопросе следующим категориям сотрудников: несовершеннолетним, беременным женщинам, многодетным матерям, одиноким родителям, а также родителям, воспитывающим ребенка с инвалидностью.

Для работников, не попадающих под указанные льготные категории, разделение отпуска на части возможно исключительно по договоренности с руководством. Если работодатель откажет в такой просьбе, это не будет считаться нарушением трудового законодательства, особенно при условии, что график отпусков был утвержден заблаговременно с учетом пожеланий сотрудника, заключила юрист.