В Трудовом кодексе РФ появится новый формат стажировки для выпускников

Президент РФ Владимир Путин утвердил изменения в Трудовой кодекс, которые вводят новый вид трудовой деятельности – стажировку. Эта форма позволит выпускникам профессиональных образовательных организаций и вузов получить первый профессиональный опыт.

Стажировка будет оформляться срочным трудовым договором под руководством наставника. Участником стажировки может стать человек, который в настоящее время получает или уже завершил среднее профессиональное, высшее или дополнительное профессиональное образование, а также проходит профессиональное обучение. Договор о стажировке должен быть заключен не позднее одного года с момента окончания обучения. Срок действия такого договора может быть приостановлен на время военной службы, отпуска по беременности и родам, а также в случае временной нетрудоспособности и по другим основаниям, предусмотренным законом.

Продолжительность стажировки не будет превышать шести месяцев. В трудовом договоре и трудовой книжке сотрудника будет указано, что он является стажером. Работодатель обязан будет организовать наставничество, а детали прохождения стажировки, объем самостоятельной работы и критерии оценки будут определены в локальном нормативном акте организации.

Важным условием является то, что если после окончания срочного договора стажер будет принят на работу в ту же компанию, испытательный срок ему устанавливать не будут. Новые нормы не касаются государственных и муниципальных служащих, а также стажировок, связанных с охраной труда и допуском к определенным видам профессиональной деятельности, для которых сохранятся действующие правила. Закон вступит в силу 1 марта 2027 года.