Новая пенсионная программа в России: наибольшую выгоду получат молодые специалисты

Наибольший эффект от участия в новой пенсионной программе с государственной поддержкой, разрабатываемой в России, получат молодые сотрудники, только начинающие свою карьеру. Об этом заявила профессор кафедры экономической теории РЭУ им. Плеханова Майя Дубовик.

Программа, инициатором разработки которой выступил президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков, предусматривает перечисление работодателем средств на счет сотрудника в негосударственном пенсионном фонде (НПФ). Работник сможет получить накопленные средства по достижении пенсионного возраста. Для обеих сторон – и работодателей, и работников – предусмотрены налоговые льготы.

По словам Майи Дубовик, даже небольшие, но регулярные взносы способны сформировать существенный дополнительный капитал при длительном сроке накопления. Для работников предпенсионного возраста ожидаемый эффект будет ниже из-за более короткого горизонта накоплений.

Эксперт считает, что данная инициатива может вовлечь в систему долгосрочных накоплений миллионы россиян, которые в настоящее время не формируют дополнительный пенсионный капитал. Ключевым элементом предлагаемой модели станет автоматическое подключение работников с возможностью последующего отказа, поскольку долгосрочные финансовые цели зачастую уступают приоритету текущих расходов.

Майя Дубовик также подчеркнула, что для работодателей программа будет выгодна как инструмент привлечения и удержания персонала, особенно в условиях дефицита кадров. Наиболее логичным путем внедрения, по ее мнению, является поэтапное масштабирование через крупные компании с государственным участием. В таких организациях, где корпоративные пенсионные программы уже активно используются, вовлеченность сотрудников в пенсионные накопления достигает 30-50%. Это позволит отработать механизмы администрирования и взаимодействия с фондами перед более широким внедрением.