Работодатели Казани стали более гибкими в вопросах зарплаты и условий труда

Компании в Казани стали демонстрировать большую гибкость в отношении сотрудников, которые ставят ультиматумы по пересмотру заработной платы или условий труда. Согласно результатам опроса, проведенного SuperJob, каждый десятый работодатель готов немедленно выполнить требования таких работников, в то время как 66% компаний предпочитают искать компромиссные решения.

Лишь в 5% случаев работодатели прибегают к увольнению сотрудников, выдвигающих подобные условия. Исследование также выявило, что 27% нанимателей сами использовали угрозу увольнения для достижения своих целей. Эта тактика чаще применялась мужчинами (32% против 23% среди женщин).

Уровень применения таких методов зависит от дохода сотрудников: 34% работодателей, чьи сотрудники зарабатывают от 150 тысяч рублей, прибегали к угрозам, в то время как среди компаний с персоналом, получающим меньший доход, этот показатель составил 30%.

Среди тех работодателей, кто использовал угрозу увольнения, 57% добились желаемого результата. Однако 32% таких компаний в итоге потеряли сотрудника, а 8% остались на прежних условиях, не достигнув цели. Мужчины-работодатели реже достигали своих целей (51% против 64% у женщин), но при этом чаще увольняли сотрудников (34% против 29%).