Госдума установила максимальный срок стажировки в шесть месяцев

Государственная Дума приняла в первом чтении законопроект, который устанавливает порядок прохождения стажировки и ограничивает её продолжительность шестью месяцами. Документ предусматривает, что стажировка должна проходить под руководством наставника, который поможет работнику освоить необходимые профессиональные навыки.

Предлагается заключать срочный трудовой договор о стажировке не позднее чем через год после получения профессионального образования. В договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу в качестве стажера.

Авторы инициативы считают, что новый механизм будет способствовать формированию кадрового потенциала и развитию российской экономики. Как пояснила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина, после завершения стажировки работодатель должен будет оформить специалиста в штат по бессрочному трудовому договору. В таком случае испытательный срок для сотрудника не предусмотрен.

«В «Единую Россию» часто поступают обращения от молодежи с жалобами на недобросовестные стажировки. Новый законопроект закрывает сразу две лазейки для руководителей, которые пытаются хитрить и эксплуатировать молодых сотрудников», — подчеркнула парламентарий. По её словам, если работник успешно прошёл стажировку, работодатель уже имеет возможность оценить его профессиональные качества. «Человек прошел стажировку, с ним заключается бессрочный трудовой договор: значит, работодатель про него уже все понял. Испытательного срока в этом случае не будет, это справедливо», — отметила Стенякина.

Законопроект внесла группа депутатов во главе с первым заместителем председателя комитета по молодежной политике Михаилом Киселевым. Поправки предлагается внести в Трудовой кодекс РФ.