Адвокат разъяснила порядок увольнения сотрудников за подработку

Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит запретов на работу по совместительству у нескольких работодателей. Почетный адвокат России Людмила Айвар отметила, что статьи 60.1 и 282 Трудового кодекса РФ прямо разрешают заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей.

Сотруднику не требуется получать разрешение от основного работодателя для дополнительного заработка. Юрист подчеркнула, что это является личным правом работника. Однако существуют исключения для отдельных категорий граждан. К ним относятся руководители организаций, госслужащие, судьи, военнослужащие, а также работники вредных производств и водители.

Людмила Айвар заверила, что работодатели не имеют права увольнять сотрудников исключительно из-за наличия подработки или факта поиска нового места работы. Отсутствуют законные основания в Трудовом кодексе РФ для увольнения по статье за совместительство или рассылку резюме.

Сотрудник может рассылать резюме и проходить собеседования, если это происходит в нерабочее время и с использованием личных устройств. Ответственность может наступить только в случае использования корпоративной техники или поиска работы в рабочее время. В таких ситуациях это может быть расценено как нарушение правил внутреннего трудового распорядка, но наказание будет за нецелевое использование рабочего времени, а не за сам поиск работы.

Дисциплинарная ответственность возможна, если подработка начинает негативно сказываться на выполнении основных трудовых обязанностей. Это может проявляться в опозданиях, прогулах или отказе от выполнения поручений. Сам факт наличия резюме на сайтах поиска работы или прохождения собеседований не является дисциплинарным проступком.