В Казани представили комплексную систему кадрового и цифрового развития

В исполкоме Казани состоялась презентация проекта «Люди и технологии: единая повестка цифровой трансформации Казани». Раис Татарстана Рустам Минниханов ознакомился с разработками, представленными в здании, где расположены управления кадровой политики, а также информационных технологий и связи.

Мэр Казани Ильсур Метшин сообщил, что проект направлен на развитие кадровой системы и цифровую трансформацию администрации. Городские специалисты изучили российский и международный опыт управления, а также практики крупных компаний, что позволило пересмотреть подходы к подбору, обучению и развитию сотрудников, а также к внедрению цифровых решений. Метшин подчеркнул, что современные технологии способствуют ускорению развития города и повышению эффективности работы.

Руководитель аппарата исполкома Казани Булат Алеев рассказал, что муниципальная система является крупнейшим работодателем города, насчитывая около 60 тысяч сотрудников. Системные изменения в кадровой политике начались в 2021 году с обновления подходов к набору персонала под брендом «Команда Казани». Приоритетами стали разнообразие задач и возможности профессионального развития. Для привлечения молодежи проводятся встречи со студентами вузов, охватывающие около 20 тысяч человек ежегодно, а также предоставляется возможность прохождения практики.

В подборе персонала активно используются цифровые платформы, ежегодно публикуется более 200 тысяч вакансий. Внедрение системы наставничества позволило ускорить адаптацию новых сотрудников, около 96% из которых остаются в команде после испытательного срока. В 2025 году более 2 тысяч человек прошли обучение и повышение квалификации по программам, адаптированным под реальные задачи города. Такой подход позволил Казани войти в топ-30 рейтинга лучших работодателей России по версии HeadHunter.

Отдельный блок презентации был посвящен цифровой трансформации. Среди ключевых направлений – развитие систем кибербезопасности в рамках проекта «Безопасный город», оптимизация служебного транспорта и проект «Единая карта школьника». Карта, разрабатываемая совместно с банком «Ак Барс», будет выполнять функции школьного пропуска, проездного документа, средства оплаты питания, а в перспективе – использоваться для записи в кружки и посещения культурных учреждений. Продолжается развитие электронного документооборота, внедрение технологий искусственного интеллекта для автоматизации процессов и модернизация Единого колл-центра.

Рустам Минниханов положительно оценил представленные результаты, отметив необходимость систематизации опыта Казани для его распространения в других муниципалитетах Татарстана. Он подчеркнул, что столица республики может служить площадкой для реализации управленческих и технологических решений, и призвал продолжать тиражировать успешные практики. Он также предложил использовать проект Международного летнего кампуса для подготовки муниципальных специалистов.