«Татнефть» определила стратегические ориентиры на 2026 год на конференции трудовых коллективов

ПАО «Татнефть» провело ежегодную конференцию трудовых коллективов, объединившую сотрудников из 25 городов России и зарубежных стран в едином информационном пространстве. Мероприятие началось с обзора производственных итогов, после чего генеральный директор Наиль Маганов представил стратегические ориентиры компании на 2026 год.

В своем обращении к многотысячному коллективу Наиль Маганов подчеркнул, что ценность «Татнефти» определяется не только финансовыми показателями, но и вкладом людей в развитие технологий, результатов и устойчивого будущего компании и региона. Центральной темой стала концепция «экономики устойчивого будущего», направленная на прямую конвертацию эффективности бизнеса в качество жизни сотрудников.

Компания ежегодно инвестирует в социальные программы более 32 миллиардов рублей, в 2025 году эта сумма составила 38 миллиардов рублей. Особый приоритет уделяется здоровью сотрудников, для чего создана экосистема заботы, включающая онкоскрининги, сбалансированное питание, санаторный отдых и открытие нового Перинатального центра на юго-востоке Татарстана.

В сфере образования выстроена система поддержки от дошкольного возраста до профессионального развития, включая детские сады и школы с фокусом на инженерные и IT-направления, оздоровительные лагеря и Высшую школу нефти, студентами которой в 2025 году стали представители 61 региона России и 7 зарубежных стран.

Развитие человеческого потенциала также включает культурные инициативы: музыкальные школы, творческие пространства и проекты по сохранению наследия способствуют формированию среды для личностного роста.

Наиль Маганов анонсировал планы по расширению компании, запуску новых мощностей и освоению особых экономических зон, подчеркнув неизменность принципа честного партнерства и развития территорий присутствия.

Успех компании обусловлен слаженной работой коллектива, сочетанием опыта старшего поколения и новыми взглядами молодежи. В рамках конференции топ-менеджмент ответил на вопросы сотрудников, а также было подписано обновленное Коллективное соглашение, подтверждающее статус компании как социально ориентированного работодателя.

Завершилось мероприятие награждением лучших работников государственными, ведомственными и корпоративными наградами.