Новый закон об офферах: как изменится трудоустройство в России

В Государственную Думу внесен законопроект, который призван изменить правила оформления трудовых отношений. Согласно предложенным поправкам, работодатель не сможет отказаться от трудоустройства кандидата, если ранее направил ему официальное письменное предложение с указанием всех условий (должность, зарплата, график) и получил его согласие. В настоящее время такой нормы не существует, и компании имеют право изменить свое решение в любой момент.

Основная цель нововведений — усиление защиты прав соискателей. Законопроект направлен на предотвращение ситуаций, когда кандидаты, уже уволившиеся с предыдущего места работы, понесенные расходы на переезд или другие траты, сталкиваются с отказом в трудоустройстве.

Важно отметить, что для самих соискателей законопроект не предусматривает никакой ответственности за отказ от предложенной работы. Руководитель юридического агентства «АргументЪ» Елена Аношкина пояснила, что это соответствует принципу свободы труда, закрепленному в трудовом законодательстве, который не позволяет обязать человека выйти на работу или взыскать с него компенсацию.

В то же время, по словам эксперта, компаниям придется пересмотреть свои внутренние процессы. Любое письменное сообщение с условиями работы, направленное кандидату, может быть расценено как обязательство. Это потребует более взвешенного подхода к формированию и отправке официальных предложений о работе.